„An diesem Sonntag ist Equal Pay Day. Es ist der Tag, bis zu dem Frauen arbeiten müssten, um denselben jährlichen Durchschnittslohn wie Männer zu erwirtschaften. 21 Prozent beträgt die unbereinigte Lohnlücke und hat sich damit seit Jahren kaum verändert. Seit über zehn Jahren rückt der Equal Pay Day diese Ungerechtigkeit in den Fokus der Öffentlichkeit. Das aktuelle Motto des diesjährigen Equal Pay Day, am 18. März ist Transparenz gewinnt“, erklärt der SPD-Bundestagsabgeordnete Timon Gremmels.

„48,8 Prozent verdienen Frauen in ihrem Leben weniger als Männer (Gender Lifetime Earnings Gap). Und um 53 Prozent geringer ist ihre Durchschnittsrente als die der Männer. Gleichstellung sieht anders aus“, so Timon Gremmels.

Mit dem Entgelttransparenzgesetz, dass am 6. Juli 2017 in Kraft getreten ist, und von der ehemaligen sozialdemokratischen Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig auf den Weg gebracht wurde, ist eine rechtliche Grundlage für mehr Transparenz geschaffen worden. Das Gesetz sieht einen individuellen Auskunftsanspruch vor, fordert ArbeitgeberInnen dazu auf, regelmäßig ihre betrieblichen Entgeltstrukturen zu überprüfen, und hat eine Berichtspflicht über Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit eingeführt. Das Gesetz fördert damit gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit für Frauen und Männer.

„Transparenz ist ein Gewinn für alle Beteiligten. Mit Transparenz kann eine gerechte Entgeltstruktur geschaffen werden, die für Zufriedenheit und Motivation unter den Beschäftigten sorgt. Das stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und die Mitarbeiterbindung von Unternehmen. Damit ermöglichen wir auch eine gerechtere Aufteilung von Zeit für Familie und Arbeitszeit zwischen Männern und Frauen.

Laut einer aktuellen Umfrage halten 94 Prozent der Deutschen ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern für nicht hinnehmbar. Unser aller Ziel muss sein diese ungleiche Bezahlung endlich zu überwinden und den Equal Pay Day überflüssig zu machen“, erklärt Gremmels.